校园资源

学生

彭斯比社区发展和包容中心 提供了

  • 多元文化组织联盟(AMOs)资源
  • 培训和支持社区多样性助理, 谁住在宿舍,是每个宿舍的宿舍领导团队的一部分
  • 支持黑人在布林莫尔巡回赛和打破障碍的第一代计划, 来自低收入家庭的学生
  • 各种研讨会、读书会和活动
  • 支持宗教团体和校园精神生活
  • 支持学生探讨性别认同与表达的问题
  • 为国际学生提供服务和建议
  • 为DACA和无证学生提供服务和建议.

伊妮德·库克31人中心(ECC)是黑人文化中心,是姐妹会成员的学生宿舍, BACaSo, 女性*, 或Zami.  环保会定期为学生和校友举办社区之夜及各种活动. 由姐妹会组织,书院支持, 黑人权利委员会还举办各种各样的黑人历史月活动.

多元文化组织联盟 包括16个文化亲和力学生团体.

咨询中心 主办各种支援小组和工作坊,以满足社区的需要和兴趣, 包括针对跨性别/ GNC学生和daca学生的团体, 无证, 或者来自混合身份家庭(与彭斯比合作).

访问服务办公室 帮助学生(以及教职员工)学习, 物理, 或心理障碍, 并就无障碍和辅助技术的问题向校园办公室提供建议.

教职员工

布林莫尔提供 提供多种学习和职业发展的机会. 学院加入了新的文科学院种族平等领导联盟(LACRELA), 在南加州大学的种族和公平中心.  从2021年1月开始,LACRELA将每月提供专业发展研讨会.  所有员工和教师都可以使用联盟广泛的在线学习资源.  联络鲁思·林德博尔(rlindebo@eeraacademy.com)以获取更多资料. 

所有教职员工都可以进入 种族平等习惯养成的挑战 Bryn Mawr成为了CUPA-HR(学院和大学人力资源专业协会)的会员. 

布林·莫尔是 国家教师发展和多样性中心.  所有教师, 研究生, 博士后, 员工可以使用中心的资源, 其中包括教师成功计划, 指导, 在线研讨会, 还有写作挑战项目.

教务处每年提供各种研讨会和项目,以支持包容性教学和教室, 包括 教学大纲设计 以及为新教员举办的教学研讨会 教与学研究所.

彭斯比中心提供各种各样的 课程对教职员工开放包括每月的图书讨论、引导冥想和其他活动“超越书本”.

Pensby还提供了 为国际教职员工、访客和客人提供服务.  此外,国际教师可以参与布林茅尔-哈弗福德-斯沃斯莫尔学院 国际教师组织.

Cheryl Horsey担任布林莫尔平等就业机会主任(eeo@eeraacademy.com),并可与有关平等就业机会的教职员进行沟通.

5名教职员工担任 职场顾问 协助同事解决工作场所的冲突或问题. 顾问可以提供有价值的倾听、咨询、支持、建议和倡导. 工作人员和教师可以选择导师,并直接联系导师.

全体社区成员

Ann-的rese Ortíz是偏见应对团队的负责人.  任何社区成员都可以报告 偏差事件 致偏见应对小组.  该小组设法便利迅速获得支助和服务, 调查已报告的事件, 并讨论可能采取的行动与个人或团体的报告偏见.  偏见应对团队目前正在审查其做法和程序, 并寻求征求社区成员的意见,以建立一个响应过程,认识到透明度和保密的重要性.

金·泰勒担任 第九条 布林莫尔和哈弗福德学院的官员, 任何社区成员都应就《海洋之神APP》第九条的关切或问题联系.

卡拉 (布林茅尔学院反种族主义扫盲运动)是一个由教师组成的基层组织, 工作人员, 以及致力于在整个学院推进反种族主义行动框架的学生, 并欢迎有兴趣的社区成员加入他们的工作.  有兴趣的社区成员可联络Chanelle Wilson (cwilson3@eeraacademy.com)或爱丽丝·莱斯尼克(alesnick@eeraacademy.com)以获取更多资料.

2020年秋季,布林莫尔罢工集体成立 学习的资源 关于种族主义,包括录制由学生、教职员工和其他人主持的讲座.  学院提供了支持 额外的座谈会会议 于2021年春季推出,也可在网上访问.

花

连接

相关的联系人

彭斯比社区发展和包容中心
610-526-6592
pensby@eeraacademy.com
 

平等与反种族主义校园伙伴关系
共同召集人:Dee Matthews(创意写作)和Ann-的rese Ortíz (Pensby Center)
cpear@eeraacademy.com
 

露丝·林德博尔(总统办公室)
610-526-5157
rlindebo@eeraacademy.com